TVE Logistique (03) : la tactique du

Pour la 5e édition des « Ambassadeurs de l’emploi » de l’AFT, démarche visant à valoriser le secteur et ses métiers, quatre entreprises ont été récompensées en juin pour leurs actions RH. Nous vous proposons de découvrir la démarche de l’entreprise auvergnate TVE Logistique, spécialiste du transport de produits carnés, congelés et frais, qui a remporté le prix Découverte des métiers. Et retrouvez les 28, 29 puis 30 septembre les initiatives des trois autres lauréats.

PME de moins de 300 salariés, TVE Logistique n’en est pas moins innovante en matière de ressources humaines : le 13 juin, lors de la 5e édition des « Ambassadeurs de l’emploi » de l’AFT, l’entreprise de transport de produits carnés, congelés et frais basée à Lapalisse (Allier) a été primée, dans la catégorie « Découverte des métiers », pour un partenariat inédit noué avec l’Education nationale. « Début 2023, nous avons accueilli l’inspectrice d’académie pour un stage d’observation de deux jours, rapporte Matthieu Cabaud, animateur RSE et recrutement. Elle s’est aperçue ainsi qu’il serait intéressant de monter un projet pour les enseignants de la filière Organisation des transports de marchandises (OTM) : elle ressent qu’ils ne sont pas assez proches de la réalité parce qu’ils n’ont aucune expérience en entreprise de transport ».

Une activité méconnue

De son côté, l’entreprise cherche à mieux faire connaître son activité majoritaire, le transport de viande pendue : « Les jeunes connaissent celui de marchandises générales, un peu le frigo parce que les ensembles sont jolis, mais pas celle-ci, pointe le responsable recrutement. C’est un métier méconnu, dans lequel on ne livre pas en palettes mais en portant la viande sur le dos et où l’on charge le camion avec des crochets, donc avec des calculs différents. Quand on fait connaître ça à des jeunes, ils découvrent que ça change du quotidien et cela les attire ». C’est pourquoi l’idée qui a germé de passer par les enseignants de la filière OTM, qui les conseillent dans leurs recherches de stages.
TVE Logistique a donc organisé une journée à leur intention, le 8 novembre 2023. Celle-ci a réuni sept enseignants de deux lycées professionnels de l’Allier et d’un du Puy-de-Dôme, accompagnés par l’inspectrice de l’Education nationale, et par un vidéaste et un animateur de l’Académie. Au programme, pour commencer, une visite de ce site où le transporteur a regroupé son siège, un entrepôt logistique et un espace réservé à la gestion d’un parc en location. Installés ensuite dans une salle, les visiteurs ont écouté les témoignages de six salariés présentant, pour l’une son rôle de chargée de la règlementation sociale européenne, pour d’autres leurs missions de responsable d’exploitation, du transport régional et national, de l’emballage ou encore du service après-vente.

Un cas étudié en cours

L’ensemble de cette matinée ayant été filmée, enseignants et élèves de la filière OTM de toute l’Académie ont ensuite pu visionner la vidéo, ce qui a permis de démultiplier l’impact de l’opération. Mais le projet va plus loin encore : l’après-midi de ce 8 novembre, les enseignants en visite ont travaillé, avec le vidéaste et l’animateur, à la scénarisation d’un support pédagogique dans lequel TVE Logistique fait l’objet d’un cas pratique. Celui-ci sera étudié par les lycéens auvergnats dès la rentrée 2024. « Pour que cela soit le plus concret possible, nous leur avons fourni des lettres de voiture, des dossier litiges et d’infractions, notre livret d’intégration ou encore notre rapport RSE », explique Matthieu Cabaud, qui n’a également pas manqué de présenter cette politique aux enseignants.

Des salariés ont présenté leur métier aux enseignants. L’un d’eux s’est ainsi retrouvé face à l’une de ses anciens professeurs, dans un rapport cette fois inversé.
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Comme le veut la charte des Ambassadeurs de l’emploi, cette action visant la promotion des métiers n’empêche pas TVE Logistique d’agir sur les deux autres axes que sont l’amélioration des process de recrutement et la fidélisation des salariés. « Nous avons même développé notre stratégie RH en lien avec cette charte, assure-t-il, parce qu’elle aide à balayer l’ensemble des étapes clés, dans un ordre qui permet d’avoir un vivier constant ». Un ordre qui commence par la promotion des métiers : « En accueillant les enseignants, en allant régulièrement dans des lycées, organismes de formation, agences France travail, etc, en poursuivant les échanges après un stage, on entre dans la tête des gens et ils pensent à nous quand ils recherchent un poste, détaille-t-il. Nous recevons ainsi des CV régulièrement alors qu’avant, à mi-juin, nous n’en avions plus ».