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David Bray, vous avez organisé une journée portes ouvertes le 8 juin, à Méricourt (62). La matinée a été marquée par une table ronde réunissant des acteurs du transport routier, mais aussi des élus comme Xavier Bertrand, président du Conseil général des Hauts-de-France. Quels enseignements en tirez-vous ?
Ces échanges ont été très fructueux. Nous avons pu exposer nos engagements en matière de décarbonation, moteur de notre action, mais aussi et surtout dévoiler notre politique pour l'emploi, l’accueil de stagiaires et l’attractivité. Cette table ronde a aussi été l’occasion pour les institutions présentes de réitérer leur soutien à notre entreprise.
Combien d'employés recrutez-vous concrètement ?
Depuis le début de l’année, nous avons embauché 30 personnes en CDD ou CDI et accueilli 64 stagiaires. Nous sommes fiers d’être un des rares transporteurs qui compte parmi ses conducteurs plus de 11 % de femmes, alors que la moyenne nationale plafonne à 3 %.
Sur quels postes avez-vous encore besoin de recruter ?
Dans le cadre de notre développement, nous sommes en recherche de conductrices et conducteurs en régional et national : Hauts-de-France et tout le quart nord-ouest du pays.
Nous souhaitons également renforcer l'équipe d'exploitation et celle de l'atelier mécanique. Nous sommes à la recherche de deux agents d’exploitation et d’un mécanicien poids lourd expérimentés. Enfin, la logistique est un pan de notre activité en développement, c’est pourquoi nous recherchons des agents de quai à Arras (62).
Comment qualifieriez-vous les rencontres que vous avez initiées durant cette journée portes ouvertes ?
Nous avons reçu près de 350 visiteurs, partenaires et clients, salariés et leurs familles, demandeurs d’emploi ou simples curieux venus découvrir notre entreprise. Plus de 250 baptêmes en camions ont été réalisés ! Nous avons reçu une dizaine de CV très qualitatifs. Nous avons également rencontré des professionnels en poste désireux de découvrir notre entreprise, qui rejoindront peut-être nos rangs.
Pour vous, quels sont les critères d'une bonne candidature ?
Un bon candidat doit d’abord avoir de solides qualités personnelles : la motivation en premier lieu mais également un bon relationnel, car conducteurs et exploitants sont nos premiers ambassadeurs !
Il doit ensuite savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’équipe ; c’est une valeur très forte dans le monde du transport. Il est également important d’avoir des compétences en adéquation avec le poste, ou tout du moins, avoir envie d’apprendre. Nous sommes prêts à former les débutants.
Comment motivez-vous des candidats à postuler chez les transports Bray ?
Depuis la création de l'entreprise par mon grand-père dans les années 50, l’humain est au centre de nos préoccupations, c’est pourquoi nous offrons un parcours de formation et d'accompagnement, tant pour les débutants que pour les conducteurs expérimentés.
Nous proposons également des conditions de rémunération transparentes, la possibilité d’évoluer dans son métier, un Comité social d’entreprise (CSE) très actif, un coach sportif en entreprise, et même des fruits frais en libre-service !
Les transports Bray en 3 chiffres
- 130 moteurs,
- 360 cartes grises,
- Chiffre d'affaires de 24 M€
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Complément d'information
"Le label Transport écologique et responsable commence à être reconnu par les banques" ; interview de David Bray à lire sur le site de L'Officiel des Transporteurs
David Bray des transports Bray, lauréat de l'Etoile de la PME 2022 de L'Officiel des Transporteurs
