Le 18 avril, le spécialiste des solutions de transport et de logistique Heppner a annoncé ses ambitions en matière de formation et d’attractivité. Dans le cadre de sa politique sociale, l’ETI prévoit de favoriser l’arrivée de 100 jeunes alternants pour consolider ses équipes sur tout le territoire français. Une initiative qui va lui permettre « de capter l’attention des futurs talents », comme le souligne Frédérique Vivier, directrice des Ressources Humaines du groupe : « Former et accompagner les jeunes vers l’emploi est un devoir chez Heppner. Nous sommes fiers de renforcer l’attractivité de notre secteur, en donnant de la visibilité de nos métiers, en créant des vocations chez les nouvelles générations, et en offrant la possibilité de construire et d’évoluer tout au long de sa carrière chez Heppner. En lien avec notre plan stratégique de long terme, nous poursuivons nos engagements en la matière, pour contribuer à l’évolution du transport et de la logistique ». Dans le cadre de l’accueil des alternants, Heppner a noué des partenariats avec des acteurs de la formation : l’École supérieure des Transports, l’Promotrans, l’Aftral ou encore l’Isteli. Ce qui va permettre de consolider les rangs de l’ETI familiale sur de nouveaux champs de compétences tels que le digital ou la RSE.
Transmettre l’ADN d’Heppner
L’alternance constitue aussi un moyen de faire perdurer les valeurs de l’entreprise, ainsi que de transmettre les savoir-être de l’entreprise. Au-delà de consolider la singularité du groupe, cela aide à renforcer l’image de marque de la société auprès des jeunes. De plus, Heppner entend poursuivre le recrutement de jeunes alternants en CDI. En 2023, le groupe a ainsi engagé huit alternants en CDI. Nombre que l’ETI souhaiterait dépasser en 2024.
