C’est avec Sport dans la ville, association qui accompagne des jeunes issus de quartiers prioritaires de la ville dans leur insertion professionnelle par la voie du sport, que XPO Logistics a choisi d’organiser une journée de recrutement, jeudi 29 septembre, à Lyon, pour choisir ses futurs collaborateurs. Une journée placée donc sous le signe du sport puisque plusieurs manifestations sportives disputées entre les candidats et les collaborateurs du groupe encadreront des entretiens.
"Cette initiative inédite traduit notre volonté de nous inscrire en tant qu'acteur local de nos territoires et reflète notre volonté de travailler sur l'attractivité de notre secteur pour accueillir de nouveaux collaborateurs chez XPO, déclare Gaëlle Provensal-Raoux, directrice des Ressources Humaines - France, XPO Logistics. L’inclusion et la lutte contre les discriminations sont au cœur de notre culture d’entreprise et nous sommes ravis de partager ce parcours avec l’association Sport dans La Ville. Par ailleurs, notre secteur subit une pénurie de candidats et c'est au plus près de nos futurs talents que nous souhaitons partager notre passion pour le secteur du transport et ses nombreux métiers."
26 postes à pourvoir
La journée est également organisée avec l’AFT (Association pour le développement de la formation professionnelle transport et logistique), l’Aftral et Promotrans, autrement dit des professionnels du recrutement dans le transport et la logistique. 26 postes sont à pourvoir : des stages, CDD et CDI, en opérationnel ou en fonction support : pilote de flux administratifs, chef de projet IT, gestionnaire de paie, conducteur, cariste. Au cours de l’après-midi, des stands ludiques seront animés par des collaborateurs XPO. Une visite de camion sera par exemple possible avec un conducteur formateur.
À noter, tous les postes de XPO en France sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le spécialiste du transport de marchandises a d’ailleurs signé la Charte de la Diversité, s’engageant ainsi à "renforcer l’intégration de la diversité et l’inclusion dans sa culture d’entreprise", à lutter contre la discrimination et à former ses équipes dans le recrutement à la diversité.
