Le fournisseur de solutions de transport et de logistique, XPO Logistics, a paraphé un accord avec ses partenaires sociaux pour le déploiement de mesures au sein de l’entreprise. Sur les quatre prochaines années, la société va déployer des mesures à la fois locales et nationales au bénéfice de ses quelque 7 000 collaborateurs. « Notre travail commun avec nos partenaires sociaux est essentiel et nous sommes ravis d’avoir pu établir des accords ambitieux qui dépassent les obligations légales et contribuent significativement au bien-être de nos équipes. Nous sommes conscients de l'importance du dialogue social. Nous travaillons avec les organisations syndicales sur des sujets de premier plan, avec un engagement fort pour défendre l'égalité professionnelle et assurer le bien-être et la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs. », déclare Gaëlle Provensal-Raoux, directrice des Ressources Humaines de XPO Logistics France. Ayant déjà signé en 2021 la Charte de la diversité d’Entreprises pour la Cité, le groupe était déjà engagé en faveur de l’inclusion et de la diversité.
Favoriser l’égalité professionnelle
Dans le cadre de ce nouvel accord, XPO s’engage sur plusieurs points sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Tout d’abord, il fait de la mixité des métiers un axe de progression, notamment sur des postes où les femmes sont moins représentées (conductrices, etc.). Pour ce faire, il va en faire la promotion lors des salons et des journées portes ouvertes. En outre, le groupe souhaite accentuer la formation des salariés et celle des managers en évitant la discrimination de genre, et favoriser l’égalité de promotion professionnelle, notamment aux postes de direction. XPO Logistics souhaite également travailler sur l’égalité salariale et sur les dispositions de congé parental et d’adoption.
Améliorer la qualité de vie au travail
XPO Logistics s’est engagé à garantir une bonne qualité de vie au travail. Dans ce cadre, le groupe veut promouvoir la santé et la sécurité de ses salariés, notamment au travers de son programme « Drive to Zero ». Ce plan vise notamment à déployer une ligne d’écoute psychologique et des formations aux managers sur les risques psychosociaux. Il compte également mettre des mesures de prévention liés aux enjeux de santé professionnelle (sommeil, nutrition, gestes posturaux, etc.), dans la continuité du programme Transportez-vous bien de la Carcept Prev. Le groupe a l’ambition de garantir des dispositions en faveur de la parentalité : maintien du salaire en cas de congé maternité, paternité ou d'adoption, assimilation du congé parental à du temps de travail effectif pour l'ancienneté, l’accompagnement de la perte d'un enfant et à la procréation médicalement assistée. Enfin, XPO Logistics veut déployer des initiatives de valorisation des salariés, et contribuer à leur bien-être au travail.
