Depuis 2018, Jolival (190 salariés dont 155 conducteurs – 27 M€ de chiffre d’affaires 2022 - 122 moteurs) organise tous les ans une « semaine du bien-être au travail ». Cette année, elle a lieu du 5 au 10 juin. Y a-t-il eu des nouveautés ?
Clotilde Jollivet : Comme tous les ans, nous avons choisi un nouveau thème. Cette fois-ci, nous avons souhaité mettre en avant les talents chez Jolival. Ainsi, le samedi matin sur le site de La Pommeraye (49) dans le cadre de la traditionnelle journée famille (organisée depuis deux ans), les collaborateurs qui le souhaitaient ont pu présenter leur passion, via les pôles mécanique, artistique et culturel. S’il a été difficile de trouver des candidats (car c’est un exercice difficile aux yeux de certains), cinq à six personnes ont participé, passionnées de sport automobile, peinture sur bois, philatélie ou encore de planeur. En parallèle, nous avons proposé des “p’tits déj” sécurité pour les conducteurs, les agents de quais et les sédentaires mais aussi des ateliers bien-être avec la relaxation sonore et l’auto-massage DO-IN, des ateliers sportifs avec circuit training, course à pied mais aussi marche à pied ainsi que des ateliers sécurité avec notamment le code de la route. Un jeu concours, qui sert de fil rouge pendant cette semaine, a été proposé sur la conduite apaisé (distance de sécurité...). Puis, à l’occasion de portes-ouvertes, le samedi matin, les conjoint.e.s des salarié.e.s ont pu faire des baptêmes PL, avec des ateliers pour les enfants.
Quel en est le bilan ?
Plutôt très positif ! Cette année, particulièrement, nous avons eu de bons retours. La météo était clémente, les ateliers complets (une dizaine de personnes par session), avec la participation de nouveaux salariés notamment au repas du samedi. La journée famille, qui est venue clôturer la semaine, a réuni une centaine de personnes.
Voilà cinq ans que l’entreprise organise cet événement. Quels bénéfices avez-vous pu observer au fil du temps ?
La semaine du bien-être au travail, c'est un vrai plus en termes de visibilité, notamment auprès de nos confrères qui se montrent intéresser par l’opération. Il y a également un bon écho sur les réseaux sociaux. C’est l’occasion de parler de nous, de montrer que nous sommes une entreprise familiale à taille humaine, qui essaye de prendre soin de ses salariés. Cet événement est attendu. Nous allons donc le reprogrammer l’année prochaine. Cette semaine festive et ludique demande de la préparation. Ainsi, dès octobre prochain, nous allons nous y atteler. Pour le moment, nous n’avons pas retenu de thème. Les dates ne sont, quant à elles, pas actées mais ce sera en mai 2024 ou début juin.
