L’AFT, association de promotion des métiers du transport et de la logistique, a trouvé un partenaire auprès de France Terre d’Asile, association de défense et d’accompagnement des personnes exilées. Celles-ci ont besoin d’un emploi pour s’intégrer et le secteur du transport et de la logistique de nouvelles recrues. Une convention a été signée le 8 février pour un an renouvelable. "Notre partenariat avec France Terre d’Asile est porteur de sens à bien des égards. Sur le plan humain bien évidemment, mais aussi aux niveaux économique et social, a déclaré Valérie Dequen, déléguée générale de l’AFT. Le Transport-Logistique a un besoin conséquent de candidats et ces personnes, dans le cadre de leur reconstruction, ont besoin d’un emploi pour s’insérer durablement."
Formations réciproques
Selon les termes du partenariat France Terre d’Asile effectuera dans un premier temps un travail de détection des talents intéressés par la filière, organisera des ateliers de sensibilisation aux métiers du transport et de la logistique. L’association formera les équipes de l’AFT dans l’accompagnement des bénéficiaires d’une protection internationale (BPI) grâce au Réseau pour l’emploi et le logement des réfugiés (Reloref).
De son côté l’AFT apportera la connaissance des métiers aux publics réfugiés afin de les orienter et les accompagner dans leur projet professionnel. Elle transmettra les offres d’emploi de ses entreprises partenaires et participera aux événements en lien avec l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires d’une protection internationale.
Un élément clef du parcours d’intégration
Nedjma Kenadil, directrice adjointe à la direction de l’intégration de France Terre d’Asile, se réjouit de l’accord passé : "L’accès à l’emploi est un élément clef du parcours d’intégration des personnes que nous accompagnons, a souligné Un tel partenariat permettra de dépasser certaines des difficultés qu’elles rencontrent en facilitant la rencontre et les échanges entre les entreprises et ces publics".
Pour rappel, ’AFT se consacre à inventer et mettre à disposition des acteurs concernés des solutions opérationnelles au service de l’emploi :
- création et mise en place d’outils RH pour les entreprises ;
- veilles et prospective pour aider la réactivité des pouvoirs publics et l’agilité du secteur ;
- évolution de la pédagogie ;
- mise à disposition de véhicules-écoles ;
- soutiens financiers substantiels des candidats pour leur formation ;
- valorisation des métiers auprès des jeunes et des adultes en reconversion.
