Intégrer les réfugiés vers le marché du travail, dans des emplois durables, et répondre aux tensions de recrutement qui affectent le secteur : l’Aftral et l’OFII combinent leurs expertises pour proposer aux entreprises de recruter des réfugiés en alternance. À travers cette démarche, au-delà de l’enjeu de solidarité, l’Aftral cherche à proposer aux entreprises "des candidats motivés et qualifiés qui ont su convaincre."
Une première expérimentation
Dans le centre de formation Aftral de Gennevilliers, dans les Hauts-de-Seine, une douzaine de bénéficiaires a intégré des formations de logistique ou de déménagement lors d’une première expérimentation. Ils amorcent ainsi un parcours professionnel en France à travers l’alternance, qui leur permet d’apprendre le métier en s’imprégnant de la culture de l’entreprise tout en pratiquant la langue française. "Le principal frein pour les réfugiés reste la maîtrise du français", soutient le préfet Didier Leschi,directeur général de l’OFII.
De cette initiative, les différents acteurs notent maints atouts. D’une part, pour les bénéficiaires, puisqu’ils ont la possibilité d’acquérir une qualification et de rencontrer leur futur employeur dans un large panel de métiers en tension (déménageurs, opérateurs logistiques, mécaniciens poids lourds).
Lire l'intégralité de l'article (accès réservé) dans L'Officiel des Transporteurs n°3045 du 27 novembre 2020.
