Des ressources sur le transport routier de marchandises sont mises à disposition sur le site internet de l'INRS (l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles). Vous pouvez notamment y trouver une analyse des accidents du travail, une étape cruciale. Nous vous conseillons de consulter la brochure « Analyser les accidents du travail et agir pour leur prévention » sur le site de l'INRS. Un outil (référence outil 82) est également à votre dispositif sur la même plateforme. Élaboré par l'INRS et l'Assurance Maladie - Risques professionnels, il permet aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des actions correctives suite à un accident du travail. Une autre brochure intitulée « Rouler et manutentionner en sécurité » (référence ED 6189) a pour objectif de présenter les équipements et les outils participant à la réduction de la pénibilité du travail des conducteurs routiers de poids lourds de plus de 3,5 tonnes, et leurs avantages dans la réduction des accidents du travail et maladies professionnelles dont ils sont victimes.
L’Assurance Maladie - Risques professionnels met quant à elle à disposition des entreprises des solutions et démarches de prévention pour agir contre les risques professionnels qui impactent fortement leur activité et altèrent la santé de leurs salariés. Parmi les programmes nationaux de prévention : TMS Pros. C’est une démarche en 4 étapes qui permet de prévenir les risques de TMS (troubles musculo-squelettique) de vos salariés afin d’améliorer leur santé et gagner en performance.
Un portail sur la prévention des risques routiers
Des initiatives pour aider les entreprises à réduire leur sinistralité, il en existe. À commencer par la démarche des ambassadeurs de l’emploi du transport et de la logistique, lancée en 2019 à l’initiative de l’AFT avec cinq premières entreprises (Transports Cassier-Vécanord, Bray, Carpentier, Main Forte, Ramette).
Début 2024, elles étaient 255, de la PME au grand groupe international, à être chartées. « En un an, leur nombre a doublé », signale Valérie Dequen, déléguée générale de l’AFT. Parmi elles, 191 organisations évoluent dans le transport de marchandises. Preuve que « les entreprises du secteur se sont vraiment emparées de cette charte (signée pour trois ans) qui leur permet de mettre en place une méthodologie assez simple autour de trois piliers : la promotion des métiers, le recrutement et la fidélisation des salariés. Face à des problématiques d’attractivité, elles ont conscience qu’elles doivent travailler leur marque employeur. » Certaines de ces entreprises ont renouvelé leur engagement. « C’est un bon signal. Cela prouve que cette charte est utile à leur image pour attirer des talents. »
