Le 8 mars, Aftral a lancé une vaste campagne de recrutement de 200 formateurs. Ces nouvelles embauches permettront de renforcer son offre de formation en conduite routière de marchandises, de voyageurs ainsi qu’en logistique.
La crise sanitaire a eu des effets importants sur le secteur du Transport avec le développement du e-commerce et des besoins accrus de recrutement en logistique, préparation de commandes notamment. Les métiers de la conduite routière continuent à être déficitaires et le recrutement de ces qualifications reste une difficulté pour les entreprises du secteur. Fort de ce constat, Aftral, premier organisme de formation du secteur Transport et Logistique en France qui qualifie 30 000 personnes sur ces métiers chaque année, lance une campagne de recrutement de 200 formateurs.
Les candidats recrutés bénéficieront d’un parcours d’intégration et de formation, dans le but de leur donner toutes les cartes pour accompagner les stagiaires vers la réussite.
Porté par ses valeurs d’ouverture et d’inclusion, Aftral reconnait tous les talents ; tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour parcourir les offres sur l’ensemble du territoire et déposer une candidature : www.aftral.com/recrutement
La crise sanitaire a eu des effets importants sur le secteur du Transport avec le développement du e-commerce et des besoins accrus de recrutement en logistique, préparation de commandes notamment. Les métiers de la conduite routière continuent à être déficitaires et le recrutement de ces qualifications reste une difficulté pour les entreprises du secteur. Fort de ce constat, Aftral, premier organisme de formation du secteur Transport et Logistique en France qui qualifie 30 000 personnes sur ces métiers chaque année, lance une campagne de recrutement de 200 formateurs.
Deux types de profils sont recherchés :
- des moniteurs groupe lourd pour accompagner le développement de l’offre permis de conduire C, CE et D ;
- des formateurs et testeurs CACES pour tous les métiers de la manutention et de la préparation de commande.
De quels atouts dispose Aftral pour séduire des candidats ?
- C'est un grand groupe à dimension humaine, où l'initiative et le collectif sont plébiscités au service des entreprises et du développement professionnel des stagiaires ;
- il offre des opportunités d’emploi sur tout le territoire ;
- il réinvestit tous ses résultats dans la qualité de sa pédagogie et de ses matériels, ce qui en fait aujourd’hui une référence sur le marché de la formation ;
- Aftral déploie une véritable politique de sourcing pour développer l’attractivité des métiers et attirer les meilleurs profils au bénéfice de ses clients entreprises ;
- l'organisme est par ailleurs engagé sur la politique RSE et Handicap au travers de nombreuses initiatives.
Les candidats recrutés bénéficieront d’un parcours d’intégration et de formation, dans le but de leur donner toutes les cartes pour accompagner les stagiaires vers la réussite.
Porté par ses valeurs d’ouverture et d’inclusion, Aftral reconnait tous les talents ; tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour parcourir les offres sur l’ensemble du territoire et déposer une candidature : www.aftral.com/recrutement
