L’AFT, organisme de promotion et de l’emploi dans le transport et la logistique a conclu avec le Pôle Emploi un plan d’action partagé sur 3 ans afin de renforcer le recrutement dans cette filière. Le site ID Logistics d’Aulnay-sous-Bois, en Seine-Saint-Denis, a accueilli cette signature le 5 décembre, à l’occasion également du lancement de La semaine du Transport de la Logistique, qui en est la première étape :
"Avec ce plan d’action partagé, Pôle emploi et l’AFT Transport & Logistique se mobilisent pour les besoins en recrutement du secteur, explique Paul Bazin, directeur général adjoint en charge de l’offre de services à Pôle emploi. La semaine du Transport et de la Logistique qui débute aujourd’hui est une étape importante de cette mobilisation, avec plus de 1 200 évènements dédiés sur le territoire".
De son côté l’AFT fournira à Pôle Emploi des études sur les postes et l’évolution des compétences et fera appel à des experts pour présenter les métiers de la filière dans les agences de Pôle Emploi. Et y organisera des webinaires à l’occasion desquels les aides et dispositifs de formation seront présentés aux entreprises par Pôle Emploi. Il est aussi question de renforcer la dynamique et les coopérations territoriales là où c’est nécessaire.
"Recruter autrement"
Ce partenariat doit également faciliter le recrutement des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et favoriser une démarche inclusive, à savoir chercher les candidats dans les quartiers prioritaires (QPV), de zones de revitalisation rurale (ZRR), auprès des jeunes ou des personnes en situation de handicap.
"La logistique a encore du mal à valoriser ses métiers, notamment à cause d’une méconnaissance du secteur, de ses métiers et de ses parcours de carrières possibles, déclare Renaud Bouet, directeur des ressources humaines du groupe ID Logistics. Ce partenariat va permettre d’orienter les demandeurs d’emploi vers ces métiers, les accompagner et les former. Situé sur une zone au passé industriel automobile, le site d’Aulnay, qui emploie plus de 350 collaborateurs dont plus de 250 CDI, est l’exemple parfait de réussite et de ce que nous pouvons offrir en termes d’emploi, de reconversion professionnelle et d’insertion"
