L’Opco Mobilités a lancé son plan post-Covid baptisé M-Compétences, qui regroupe plusieurs formations pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à traverser la crise sanitaire. Référent sanitaire, relation client à distance ou déploiement du télétravail, de nouveaux besoins en compétences sont apparus dans les entreprises. Pour accompagner les sociétés, l’Opco Mobilités lance l’opération M-Compétences, dotée d’un budget de 5 M€, pour une prévision de plus de 20 000 salariés formés. Ce plan d’action, qui sera mené jusqu’au 30 juin 2021, comporte un volet de formations spécifiques, intégralement financées par l’Opco, qui permettent aux salariés de monter en compétence. Élaborée à la suite d’une étude conduite en juin auprès des entreprises de la mobilité, cette offre se décline en quatre formations.
La première concerne le référent sanitaire qui doit assurer une veille et adapter les recommandations Covid aux spécificités de l’entreprise, tout en prenant en compte les mesures gouvernementales et les risques pandémiques en temps réel. Avec une approche préventive des risques, il doit élaborer les plans d’action afin d’assurer le respect des consignes de sécurité. Une deuxième vise le déploiement du télétravail dans l’entreprise avec une formation favorisant la maîtrise du cadre juridique, les droits des salariés, les obligations de l’employeur et les moyens nécessaires pour la mise en œuvre du télétravail. Le management des équipes à distance fait également partie des besoins en compétences des entreprises qui ont le plus émergé depuis le début de la crise sanitaire et que l’Opco a inclus dans son plan d’action. Enfin, le développement de la relation client à distance fait partie du dispositif. L’inscription s’effectue en « seulement quelques clics », indique l’organisme, et la gestion administrative est dématérialisée grâce à M-Campus, la plateforme Web, qui permet à l’employeur de sélectionner une ou plusieurs formations pour ses salariés.
