Transports Vecanord: "recruter par Pôle emploi, cela ne s’était pas produit depuis longtemps !"

"Spécialisés dans les secteurs de l’automobile et du bâtiment, nous constatons que notre activité s’avère en légère hausse par rapport à l’année dernière (+ 0,5 %) mais de façon discontinue. Elle baisse de plus en plus souvent chez les clients durant les vacances scolaires. Par ailleurs, nos flux sur l’Angleterre, qui représentent quelque 6 % de notre activité, ont fortement baissé depuis le 1er avril. Anticipant le Brexit, nos clients d’Outre-Manche se sont mis en vacances plus tôt.

Plus de visibilité

Face aux difficultés de recrutement, nous avons lancé avec quatre autres transporteurs et des partenaires la Charte des Ambassadeurs du transport. Nous sommes un peu plus souvent contactés et les liens que nous avons resserrés avec les partenaires portent leurs fruits. Par exemple, nous avons recruté une personne via Pôle emploi, ce qui ne s’était pas produit depuis longtemps.

Des professeurs sont venus nous voir en classes immergées pour découvrir l’évolution des outils sur les différents métiers. Désormais, sur les recrutements prévisibles, comme les départs à la retraite, nous parvenons à combler les postes. Malgré l’incertitude autour du CFA, les salariés qui pouvaient faire valoir leur droit ont choisi de rester afin de toucher une retraite à 100 %.

Valoriser les collaborateurs

Nous avons aussi renforcé la valorisation des salariés, comme le prévoit le troisième axe de la charte. Nous envisageons ainsi de former des magasiniers et caristes qui souhaitent passer le permis poids-lourds etsuper poids-lourds  Nous sentons finalement que nous sommes un peu plus connus de l’extérieur.

Nous allons entrer en période saisonnière et les volumes d’activité de certains clients devraient augmenter. Nous devrions avoir besoin d’un ou deux conducteurs supplémentaires, que nous garderons peut-être si l’activité reste forte en septembre."