Depuis la création des « Ambassadeurs de l’emploi » en 2019, portée à l’origine par cinq sociétés des Hauts-de-France (Transports Cassier-Vecanord, Bray, Carpentier, Main Forte, Ramette), quelque 300 entreprises ont rejoint la démarche. Objectif ? Travailler sur des plans d’action concrets après un diagnostic basé sur trois grands axes : découverte des métiers, bonnes pratiques de recrutement et valorisation / fidélisation des salariés. Le 13 juin 2024, quatre entreprises ont été récompensées pour leur action déployée dans l’un de ces trois axes. Au total, 22 entreprises ont candidaté. Un jury composé de professionnels du secteur et de journalistes s’était réuni le 6 juin pour départager les actions mises en place, en sélectionnant une par grand axe ainsi qu’un coup de cœur.
Dans la catégorie « Découverte des métiers », c’est la société TVE Logistique (03) qui a été distinguée. Elle s’est associée à l’Éducation nationale afin de faire mieux connaître le secteur aux enseignants en les accueillant dans l’entreprise. TVE Logistique souhaitait ainsi renforcer et faire perdurer la relation école/entreprise, tout en faisant découvrir son activité très spécifique aux enseignants de la filière « Bac professionnel Organisation de transports de marchandises ».
Dans la catégorie « Bonnes pratiques de recrutement », la société Cabrol (groupe Blazquez) dans le Tarn (81) s’est démarquée par son fort engagement en la matière malgré sa petite taille (38 salariés). L’entreprise a mis en place un parcours d’onboarding afin de promouvoir l’épanouissement et l’intégration des nouveaux talents. Elle va au-delà de la simple journée d’intégration en proposant un ensemble d’outils et d’actions qui permettent aux nouveaux collaborateurs de s’intégrer progressivement à l’entreprise, une communication de proximité, une implication des salariés et collaborateurs ainsi que l’inclusion par le sport dans l’intégration et l’accompagnement.
Concernant l’axe fidélisation, le groupe Gautier Fret Solutions (GFS) a été récompensé pour le déploiement d’un système de parrainage des nouveaux arrivants pour renforcer l’intégration et limiter le turnover. L’équipe s’est aussi lancée dans la création d’un guide de parrainage, d’outils de communication dédiés, d’une enquête de satisfaction auprès des équipes. Tout ceci est renforcé par des points réguliers avec le service RH. L’objectif est de renforcer le sentiment d’appartenance et de sensibiliser les nouveaux arrivants afin qu’ils puissent à leur tour parrainer un futur recruté.
Le jury a choisi l’action du groupe MGE comme coup de cœur. L’entreprise a instauré un programme pour les nouvelles recrues qui se tient de manière régulière selon le nombre de collaborateurs qui intègrent le groupe. Une journée d’intégration est ainsi mise en œuvre avec un programme unique, propre à l’entreprise et novatrice dans son contenu et les outils utilisés, tels qu’un petit déjeuner et une rencontre avec le président du Groupe MGE, un jeu de société propre à l’entreprise, une visite de site, un escape game professionnel créé pour l’occasion. L’action est réalisée dans une démarche plus globale d’amélioration du processus de recrutement et d’intégration.
