Les 2 500 salariés du port, y compris les cadres de direction, devraient perdre 6 % à 11 % de leurs salaires, leurs primes et les subventions de cantine.
Ils devraient aussi prendre trois jours de congés sans solde. Ces mesures, les premières de l'histoire du port, seront applicables jusqu'à la fin de l'année en raison de la diminution du trafic. Ensuite, la direction du port espère un retour à la normale. Ces mesures feront l'objet d'un vote de tous les salariés à la fin du mois d'avril. « Nous sommes absolument déterminés à éviter des licenciements massifs, a déclaré David Gledhill, directeur des opérations, il y a des douleurs à court terme en ce qui concerne les conditions de travail, mais l'essentiel est que les gens gardent leurs emplois ».
Certains salariés ont déjà choisi entre une réduction de salaire de 10 000 £ (9 500 ¤), une diminution des heures de travail et un congé sabbatique (études de longue durée, vacances ou autres). « Mais tout ceci ne suffit pas », a ajouté David Gledhill. De leur côté, les dirigeants syndicaux semblent avoir accepté cette situation comme un moindre mal. « Évidemment, notre objectif ultime est de préserver les emplois et aussi de maintenir les conditions de travail à un certain niveau », nous a confié Philip Pemberton, délégué du syndicat Unite.
Déjà, 200 postes ont été supprimés l'an dernier. Mais selon la direction, la chute des trafics est pire que prévu et correspond à la perte d'un gros client.
