Deux poids lourds du secteur du transport routier de marchandises s'associent dans le but de former des conductrices routières : Volvo Trucks et RAS Intérim ont annoncé réunir leurs initiatives Iron women et Agir au féminin.
Après le Pérou et l’Afrique du Sud, c’est en France que le programme créé par Volvo Trucks, Iron Women, visant à former des femmes au métier de conductrice poids lourds (PL) va être lancé en novembre 2022, en région Auvergne-Rhône-Alpes.
La filiale française du constructeur suédois fait pour cela appel à R.A.S Intérim, qui a déjà fait ses preuves dans le recrutement de conductrices routières titulaires des permis PL et SPL, avec l'opération Agir au féminin : 200 professionnelles du transport ont ainsi déjà été formées depuis 2020, et sont employées chez des transporteurs.
Dans le département du Rhône, une première promotion 2022-2023 va permettre de recruter et former une dizaine de femmes. La société d'intérim se charge du sourcing, de l'ingénierie pédagogique et financière. Volvo Trucks France participe au financement. Les conductrices seront opérationnelles en mai 2023.
1. Réunions d’information collectives : étape permettant de rencontrer les candidates avec au programme la présentation du projet, des tests théoriques et pratiques et un entretien de motivation afin d’évaluer l’appétence pour le secteur.
2. Sélection des candidates retenues par R.A.S Intérim.
3. Job dating avec les clients partenaires : rencontre entre les candidates et les futurs recruteurs, afin de partager leurs attentes, les conditions de travail, et se choisir mutuellement.
4. Stage d’immersion chez les clients : étape cruciale qui permet de sécuriser et de pérenniser la mise à l’emploi. Les stagiaires peuvent expérimenter et se projeter dans leur future vie professionnelle.
5. Entrée en formation au sein de l’organisme.
6. Mise à l’emploi en tant que conductrices après l’obtention du diplôme et certifications.
Entre novembre 2022 et mai 2023, les apprenties conductrices suivront une formation validée par le ministère du Travail incluant les permis C et CE. Des modules de perfectionnement à la conduite d’un véhicule articulé (mise à quai, attelage, bâchage…) et une journée complète de formation à la conduite d’un véhicule Volvo par un formateur Volvo sont prévus au programme.
« Cette démarche est bien sûr un moyen de répondre à la pénurie de conducteurs en France mais c’est surtout une action forte de notre politique RSE, explique Marcus Hörberg, président de Volvo Trucks France. Les femmes conductrices sont plébiscitées par nos clients et leurs qualités et savoir-faire, parfois différents de celles des hommes sont particulièrement appréciés. Les femmes ont toute leur place dans les différents métiers du transport. A travers cette démarche, nous voulons aussi encourager les femmes à se lancer ou à se reconvertir vers un métier pour lequel elles n’avaient pas
imaginé être légitimes. »
« Environ 200 conductrices ont rejoint les équipes de nos clients, qui ont vu apparaître une nouvelle dynamique, une cohésion d’équipe renforcée ainsi qu’une meilleure ambiance au travail, se félicite Amel Touag, responsable développement et formation de R.A.S Intérim. Pour certaines, il s’agissait d’un rêve d’enfant, pour d’autres, d’une véritable reconversion, et pour toutes, une nouvelle vie où elles sont complètement épanouies ».
Après le Pérou et l’Afrique du Sud, c’est en France que le programme créé par Volvo Trucks, Iron Women, visant à former des femmes au métier de conductrice poids lourds (PL) va être lancé en novembre 2022, en région Auvergne-Rhône-Alpes.
La filiale française du constructeur suédois fait pour cela appel à R.A.S Intérim, qui a déjà fait ses preuves dans le recrutement de conductrices routières titulaires des permis PL et SPL, avec l'opération Agir au féminin : 200 professionnelles du transport ont ainsi déjà été formées depuis 2020, et sont employées chez des transporteurs.
Première promo dans le Rhône
Dans le département du Rhône, une première promotion 2022-2023 va permettre de recruter et former une dizaine de femmes. La société d'intérim se charge du sourcing, de l'ingénierie pédagogique et financière. Volvo Trucks France participe au financement. Les conductrices seront opérationnelles en mai 2023.
Les étapes de sélection
1. Réunions d’information collectives : étape permettant de rencontrer les candidates avec au programme la présentation du projet, des tests théoriques et pratiques et un entretien de motivation afin d’évaluer l’appétence pour le secteur.
2. Sélection des candidates retenues par R.A.S Intérim.
3. Job dating avec les clients partenaires : rencontre entre les candidates et les futurs recruteurs, afin de partager leurs attentes, les conditions de travail, et se choisir mutuellement.
4. Stage d’immersion chez les clients : étape cruciale qui permet de sécuriser et de pérenniser la mise à l’emploi. Les stagiaires peuvent expérimenter et se projeter dans leur future vie professionnelle.
5. Entrée en formation au sein de l’organisme.
6. Mise à l’emploi en tant que conductrices après l’obtention du diplôme et certifications.
Entre novembre 2022 et mai 2023, les apprenties conductrices suivront une formation validée par le ministère du Travail incluant les permis C et CE. Des modules de perfectionnement à la conduite d’un véhicule articulé (mise à quai, attelage, bâchage…) et une journée complète de formation à la conduite d’un véhicule Volvo par un formateur Volvo sont prévus au programme.
Projet de société
« Cette démarche est bien sûr un moyen de répondre à la pénurie de conducteurs en France mais c’est surtout une action forte de notre politique RSE, explique Marcus Hörberg, président de Volvo Trucks France. Les femmes conductrices sont plébiscitées par nos clients et leurs qualités et savoir-faire, parfois différents de celles des hommes sont particulièrement appréciés. Les femmes ont toute leur place dans les différents métiers du transport. A travers cette démarche, nous voulons aussi encourager les femmes à se lancer ou à se reconvertir vers un métier pour lequel elles n’avaient pas
imaginé être légitimes. »
« Environ 200 conductrices ont rejoint les équipes de nos clients, qui ont vu apparaître une nouvelle dynamique, une cohésion d’équipe renforcée ainsi qu’une meilleure ambiance au travail, se félicite Amel Touag, responsable développement et formation de R.A.S Intérim. Pour certaines, il s’agissait d’un rêve d’enfant, pour d’autres, d’une véritable reconversion, et pour toutes, une nouvelle vie où elles sont complètement épanouies ».
Diplôme et certifications validés suite à la formation :
- Titre professionnel Conducteur sur porteur, validé par les candidates, donne par équivalence le permis C.
- Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) et ADR (transport de matières dangereuses de base).
- Formation SPL (super poids lourd) validée par un permis CE sec, accompagnée de modules complémentaires afin d’améliorer la conduite d’un véhicule articulé.
