L’organisme de formation Aftral a signé le 2 octobre deux conventions avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). L’objectif du premier document paraphé est d’apporter des solutions durables et structurantes pour l’accès à la qualification professionnelle des personnes en situation de handicap, sur les métiers du transport, de la logistique et de la manutention.
Politique handicap globale
La deuxième convention mobilise la politique RH au sein même d’Aftral, pour renforcer l’accueil et l’accompagnement de ses salariés handicapés. Grâce à l’appui réglementaire, technique et financier de l’Agefiph, Aftral entend déployer une politique handicap globale.
D’abord, pour les apprenants en alternance, un accueil sera professionnalisé et adapté dans tous les centres de l’organisme de formation, centres de formation d’apprentis (CFA) et écoles pour favoriser et développer l’entrée en apprentissage dans toutes les formations, du CAP au bac+6. Comme exemple de pratique d’inclusion déjà mise en place par l’organisme, une apprentie déficiente auditive, son entreprise et son formateur Aftral ont pu s’équiper de masques transparents favorisant la communication interpersonnelle.
Maintien dans l’emploi
Autre pan du partenariat avec l’Agefiph, le maintien en emploi ou l’orientation vers les métiers de la route pour les personnes en situation de handicap. Depuis 2012, avec l’appui de la FNTR et FNTV Bretagne, l’AFT, l’Agefiph et Aftral sont engagées dans l’expérimentation et l’innovation par la prestation d’évaluation des capacités fonctionnelles (PECF).
D’abord proposée dans le centre Aftral de Cesson-Sévigné (35), où plus de 200 personnes ont déjà bénéficié de cette approche sectorielle, elle est aussi accessible dans les centres de Monchy-Saint-Éloi (60), Toulouse et Lyon depuis l’été 2019.
Lire l'intégralité de l'article (accès réservé) dans L'Officiel des Transporteurs n°3039 du 16 octobre 2020.
