Des recrutements facilités

C’est notamment en investissant de manière continue et régulière dans le matériel roulant (215 tracteurs/porteurs et 110 semi-remorques/remorques investis en 2023) que le groupe Capelle parvient à attirer de nouvelles recrues (plus de 100 recrutements par an en moyenne). D’ailleurs, si les besoins en recrutement sont nombreux en transport, le groupe qui emploie 2 000 collaborateurs, dont 1 250 conducteurs, reconnaît qu’il a plus de facilité à trouver des conducteurs, comparé à un an auparavant. D’autres leviers d’actions sont également mis en exergue : la rémunération, la marque employeur ou encore la mise en place du centre de formations Euro Team, créé en 2004… « Nous travaillons sur tous les fronts pour donner envie à la nouvelle génération de se lancer dans l’aventure du transport en général et a fortiori dans l’exceptionnel. Nous nous devons d’être proactifs, notamment sur la formation et l’accompagnement des jeunes et demandeurs d’emploi, afin de préparer l’avenir. » C’est pourquoi le groupe ouvre des formations diplômantes répondant aux besoins du secteur des transports. Exemple cette année avec la troisième session du titre professionnel GOTRM pour les exploitants de transports et le lancement de la première session du titre professionnel mécaniciens PL.