Un événement organisé autour de l’apprentissage entre salariés, avec des ateliers, des stands et des conférences où chacune et chacun est libre de présenter une thématique liée, de près ou de loin à son métier, ou de venir en découvrir une. Au sein du siège de Renault Trucks, à Saint-Priest, dans le Rhône, la journée du 13 mars sera consacrée à la formation.
Le modèle 70/20/10
Tous les salariés auront la possibilité d’assister à des sessions de 30 minutes préparées par d’autres salariés sur des thèmes connexes aux nombreux métiers présents au sein du siège du constructeur ou reposant sur de bonnes pratiques professionnelles quotidiennes. L’objectif, à travers ce partage de connaissances, est d’accroître les compétences, les savoir-faire ou les savoir-être. La philosophie de cette journée baptisée 100 % learning repose sur l’idée que tous les membres d’une organisation apprennent les uns des autres.
Le constructeur applique ainsi le modèle 70/20/10 : quand 70 % des salariés apprennent par leur expérience dans leur travail quotidien et 20 % par l’interaction et la collaboration avec leurs pairs, seuls 10 % d’entre eux apprennent par la formation traditionnelle.
Élargir leur réseau
Plusieurs sujets d’ateliers et conférences sont proposés par les salariés : leadership et authenticité, piloter un centre de profit, la stratégie d’entreprise, le véhicule d’occasion, l’innovation, l’électromobilité, les réseaux sociaux… L’autre objectif de cette journée est de permettre aux salariés de Renault Trucks d’élargir leur réseau.
Certains tiendront des stands comme le Women Inclusion Network (WIN), le réseau multiculturel, le réseau LGBT, l’équipe santé et sécurité au travail, le réseau interne de coaches et de facilitateurs. Enfin, la Volvo Group University tiendra un stand pour présenter l’offre de formation disponible.
