BENJAMIN LAURENT : Il s’agit bien d’un accord partiaire ! En matière de transport routier de marchandises, on retrouve d’un côté la FNTR, l’OTRE et TLF pour les syndicats patronaux, et de l’autre, la CFDT-FGTE-Transports et Environnement, le Snatt-CFE-CGC, la CFTC-Transports &Logistique, la CGT Transports et FO Transports et Logistique. Ces organisations sont parties d’un constat : le taux de fréquence des accidents du travail-maladies professionnelles (AT/MP) était de 5,5 %, contre 2,22 % pour le taux moyen global en France. Dans l’accord du 20 avril 2016, les organisations syndicales ont souhaité réserver une place importante à la prévention santé.
B. L. : Le premier enjeu, c’est de réduire ce taux. Les AT/MP coûtent en moyenne 1 300 euros par salarié et par an. Le second enjeu concerne le vieillissement de la population active dans cette branche où 20 % des salariés avaient plus de 50 ans il y a dix ans. Aujourd’hui, ils sont un tiers. En matière de coût sur la prévoyance, cela a un impact non négligeable. Enfin, le troisième enjeu concerne l’emploi. En 2019, la branche estimait pourvoir 50 000 emplois pour faire face à l’accroissement de l’activité. Mais elle se confronte à un véritable problème d’attractivité et de fidélisation.
B. L. : Depuis le 1er janvier 2017, la protection sociale du secteur, outre la retraite complémentaire, la mutuelle et la prévoyance, incorpore un volet Prévention. Ce dernier comporte un dispositif de branche qui incite les salariés à prendre soin d’eux pour rester en bonne santé. Entre autres, il permet de gagner des points lorsque l’on suit les actions de prévention et offre un accompagnement supplémentaire sous forme de services offerts à ceux qui ont suivi des actions de prévention labellisées. Toutes ces actions sont regroupées dans le fonds de prévention santé Transportez-vous bien.
B. L. : Le fonds Transportez-vous bien finance des actions à l’initiative du salarié non cadre. Selon une enquête Ifop Carcept Prev, 85 % des salariés de la branche souhaitent une meilleure prévention santé au sein de leur entreprise. Ici, le salarié gagne 5 à 40 points par action de prévention. Pour acquérir ces points de solidarité tout au long de sa carrière, il doit d’abord activer son compte personnel sur carcept-prev.fr puis déclarer celles qu’il réalisera dans un catalogue d’une trentaine d’actions de prévention. Par exemple, 5 points s’il remplit un questionnaire d’auto-évaluation cardio, sommeil, dépendance au tabac, etc. ; 10 points pour un coaching personnel sommeil, cardio, nutrition, activité physique et douleurs chroniques (TMS) par téléphone avec un professionnel de santé spécialisé dans le transport ; 20 points pour une consultation de prévention ou certaines formations labellisées (addictologie et hygiène de vie, e-learning hygiène de vie du conducteur, etc.) ; 40 points pour une formation « Acteur de ma santé ». Déjà 2 000 personnes ont ainsi été formées. Mais les employeurs peuvent aussi s’emparer du programme en organisant des journées de prévention en entreprise ou en relayant les actions.
B. L. : Les points gagnés pourront être consommés pour accéder à des services en cas d’aléa grave de la vie : décès, invalidité, inaptitude à la conduite, longue maladie, etc. Cette année, nous allons enrichir le catalogue avec des offres autour du bien-être et en matière de facilitation du quotidien, notamment auprès des épouses car elles prennent soin de la santé et de l’administratif de leur mari.
B. L. : Transportez-vous bien est lauréat des Trophées 2019 de l’Argus de l’innovation mutualiste et paritaire dans la catégorie « Prévention des risques ». Il a aussi reçu la médaille d’argent 2019 du Trophée du bien-être et de la qualité de vie au travail dans la catégorie « Meilleure Solution santé et prévention ».
