Après deux plans sociaux qui ont concerné 480 emplois en 2015 et 157 postes en 2016, Gefco France vient d’annoncer un nouveau plan social aux partenaires sociaux le 4 mai.
Si le syndicat FO annonce 301 emplois concernés dont 189 licenciements secs, l’entreprise évoque "la suppression nette de 231 postes sur l’ensemble du territoire, 301 emplois supprimés et 70 créés".
Cette fois, ce sont les branches OVL (Overland : transport terrestre), WRP (Warehousing & Packaging : entreposage et emballage) ainsi que les supports métiers qui entrent dans le spectre du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).
De 6 à 4 plates-formes
Au sein de ce nouveau plan, "90 postes sont menacés directement sur les fonctions administratives et support", précise Michel Lebreton, délégué syndical central de Gefco.
En cause : la centralisation de certaines tâches, notamment administratives, financières et liées aux ressources humaines du fait de la réduction du nombre de plates-formes, qui passera de 6 à 4.
En clair, "celle couvrant le Sud-Ouest a été absorbée et celle couvrant le Nord découpée", précise Patrice Clos, secrétaire général de la Fédération nationale des Transports et Logistique FO/UNCP. Resteraient donc les agences dédiées à la zone Nord-Ouest et Sud-Ouest, PACA-Rhône-Alpes, Nord et le Nord-Est et l’Île-de-France.
Si aucune de la dizaine d’agences de messagerie entrant dans le cadre de ce plan ne devrait être fermée, certaines cesseraient leur activité de messagerie au profit de l’affrètement, là où d’autres seraient cédées. Un choix que l’entreprise explique par "la mise en adéquation du réseau d'agences messagerie avec cette nouvelle offre et les besoins du marché".
Une négociation qui prendra 4 mois
Un PSE que Gefco explique notamment par le renforcement de son positionnement sur le marché du transport route prévoyant notamment "l’introduction d’une nouvelle offre de groupage palettisé, l'adaptation du réseau groupage vers le standard full ADR pour le transport de matières dangereuses, une grille tarifaire adaptée, le développement des flux internationaux…"
Côté calendrier, trois réunions entre les partenaires sociaux et la direction sont prévues les 7 juin, 11 et 25 juillet. Tablant sur 4 mois de négociations, "notre objectif sera qu’il y ait le moins de licenciements possible puisque ces postes concernent majoritairement des salariés ayant entre 20 et 35 ans de "maison" et qui ont fait l’ensemble de leur carrière chez Gefco", confie Patrice Clos.
