Adapter les compétences aux besoins des entreprises

Alors que le TRM peine à recruter, les évolutions proposées par le secteur et les entreprises deviennent un argument pour attirer les jeunes, conscients de l’obsolescence rapide des compétences. Pour une meilleure efficacité, les professionnels tablent sur une communication accrue entre les entreprises et les organismes de formation, afin que les individus développent de nouvelles compétences apparues avec les nouvelles technologies et nouveaux modes d’organisation. Autre solution que les transporteurs plébiscitent de plus en plus : la création d’écoles internes qui intègrent leurs besoins spécifiques.