Une démarche handicap à 360°

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Par la signature de deux conventions avec l’Agefiph, Aftral vise à déployer des solutions durables et structurantes pour l’accès à la qualification professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette démarche entend être déployée à 360° : à la fois au centre de l’entreprise et dans l’offre de formation.

L’organisme de formation Aftral a signé le 2 octobre deux conventions avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). L’objectif du premier document paraphé est d’apporter des solutions durables et structurantes pour l’accès à la qualification professionnelle des personnes en situation de handicap, sur les métiers du transport, de la logistique et de la manutention.

Politique handicap globale

La deuxième convention mobilise la politique RH au sein même d’Aftral, pour renforcer l’accueil et l’accompagnement de ses salariés handicapés. Grâce à l’appui réglementaire, technique et financier de l’Agefiph, Aftral entend déployer une politique handicap globale.

D’abord, pour les apprenants en alternance, un accueil sera professionnalisé et adapté dans tous les centres de l’organisme de formation, centres de formation d’apprentis (CFA) et écoles pour favoriser et développer l’entrée en apprentissage dans toutes les formations, du CAP au bac+6. Comme exemple de pratique d’inclusion déjà mise en place par l’organisme, une apprentie déficiente auditive, son entreprise et son formateur Aftral ont pu s’équiper de masques transparents favorisant la communication interpersonnelle.

Maintien dans l’emploi

Autre pan du partenariat avec l’Agefiph, le maintien en emploi ou l’orientation vers les métiers de la route pour les personnes en situation de handicap. Depuis 2012, avec l’appui de la FNTR et FNTV Bretagne, l’AFT, l’Agefiph et Aftral sont engagées dans l’expérimentation et l’innovation par la prestation d’évaluation des capacités fonctionnelles » (PECF). D’abord proposée dans le centre Aftral de Cesson-Sévigné (35), où plus de 200 personnes ont déjà bénéficié de cette approche sectorielle, elle est aussi accessible dans les centres de Monchy-Saint-Éloi (60), Toulouse et Lyon depuis l’été 2019.

Pour cette prestation, des simulateurs aménagés PMR (personne à mobilité réduite) sont équipés pour s’adapter aux différents handicaps, notamment grâce à la multiplicité d’accès aux com : commande de navigation WiFi, possibilité d’inversion des pédales, joystick télécommandé, boules de commande pour éviter d’avoir à tourner le volant, accompagnement à la montée aux commandes par le biais d’assistance… La démarche requiert l’expertise d’acteurs spécialisés, comme des accompagnateurs de parcours (CAP Emploi, Pôle emploi, missions locales…), médecins, inspecteurs de la sécurité routière, ergothérapeute, formateurs Aftral mais aussi les entreprises. « Ces deux partenariats permettent la mise en synergie d’actions en vue de tirer des enseignements et de créer de futures passerelles entre les démarches, souligne Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph. L’Agefiph et Aftral contribuent à rendre plus inclusif un secteur porteur d’emploi mais qui nécessite une forte mobilisation et un outillage pour faire évoluer la situation au sein la branche. »

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