Transporteurs cherchent conducteurs désespérément... C'est la rengaine à la mode dans le transport routier. Créatrices d'emplois, soumises aux effets de la réduction du temps de travail, les entreprises ont toutes les peines du monde à recruter des chauffeurs. Cette problématique a été qualifiée de « pénurie » par la profession. Un phénomène qui reste très difficile à appréhender, mais dont les origines et les remèdes sont en revanche bel et bien identifiés.
Confrontées à cette tension sur le marché de l'emploi, les entreprises de transport n'ont paradoxalement pas développé de méthodes originales de recrutement. Pour éviter la fuite de leur personnel roulant et séduire des recrues potentielles, elles disposent pourtant de quelques atouts. Politique de rémunération, perspectives d'évolution, communication interne sont autant d'éléments attractifs que le transporteur peut faire valoir auprès de ses chauffeurs. Reste que ces « outils » ont du mal à franchir l'étape des discours. Et si la pénurie n'existait pas ?