« Faute de salariés pour conduire les camions, les entreprises se voient parfois contraintes de refuser des contrats à des clients, indique Florence Berthelot, déléguée générale de la FNTR. Les organisations professionnelles doivent se pencher sur le problème car les entreprises sont très inquiètes. » Ainsi, en partenariat avec l’AFT et l’OPCA Transports et services, la FNTR a lancé en juillet Tremplin, une initiative qui entend répertorier les besoins par bassins d’emplois. Objectif : organiser les mesures à mettre en place dans ces lieux, notamment via les structures déjà présentes sur place, comme les fichiers de candidatures de Pôle Emploi ou les systèmes de groupement de type Geiq (groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification). Selon leurs profils, les personnes inscrites à Pôle Emploi pourraient par exemple se voir proposer un CDI, avec une formation si elles en ont besoin pour les postes vacants. Un questionnaire a été envoyé fin juillet à de nombreuses entreprises et doit être bientôt disponible sur le site de la FNTR. « L’objectif est de coordonner les acteurs de la branche, explique Florence Berthelot. Le questionnaire nous permettra de réaliser une cartographie qui recensera les types de postes concernés selon les bassins d’emplois. »
Par cette initiative, la FNTR vise une connexion plus directe entre les profils qualifiés et les entreprises. Une première cartographie issue du questionnaire pourrait être constituée dès fin septembre. En parallèle de ce projet, un travail sur l’attractivité des métiers du secteur est prévu par la fédération. « Nous nous adresserons à un public jeune et moins jeune, notamment via les réseaux sociaux », précise Florence Berthelot.
