Publié le : Dernière Mise à jour : 19.08.2024Par : Gwenaëlle IlyLecture : 1 min.
Vaste campagne de recrutement, amélioration des conditions de travail, mutualisation des ressources pour trouver des candidats… Face aux difficultés de recrutement, la politique RH prend toute sa place au sein des entreprises de transport au point d’en devenir l’une des fonctions clé de leur stratégie de développement. La communication se développe pour mieux faire connaître le transport et ses métiers au grand public. Les entreprises se déplacent dans les forums ou lycées, ouvrent leurs portes ou mettent en place des plans de communication. Ainsi, par initiatives individuelles ou collectives, la profession s’organise pour tenter d’effacer l’image négative qui colle au secteur dans l’opinion publique.
22 000
C’est le nombre d’offres d’emplois recensées dans le cadre de l’initiative Tremplin dans le transport de marchandises, de voyageurs et de déménagement au niveau national. En l’Île de France, 4 500 postes sont à pourvoir alors que 17 000 personnes inscrites à Pôle Emploi sont affiliées au transport et à la logistique.
63 400
C’est le nombre d’offres d’emplois déposées par les entreprises de la branche (tous transports) en 2016 à Pôle Emploi, en hausse de 11 %, selon le rapport de l’Observatoire Prospectif des emplois et des qualifications dans les Transports et la Logistique (OPTL) de 2017. La tendance devrait s’amplifier : plus de 40 % des entreprises de TRM avec salariés sondées déclaraient des recrutements déjà réalisés en 2017 ou en projet, soit un bond de 46 % par rapport aux intentions recueillies l’année dernière pour 2016.
