Préparer « le monde de demain »

Bouleversement des relations sociales dans l’entreprise avec la réforme du Code du travail, pénurie de salariés ou encore déferlante numérique. C’est dans un contexte de défis pour la profession que s’est déroulé le congrès de la CFTC. Entre 230 et 300 participants se sont déplacés dans la ville des Hauts-de-France, dont le président de région Xavier Bertrand, est intervenu en fin de Congrès. Objectifs : procéder aux élections des élus mais aussi préparer « le monde de demain ». Réforme du Code du travail, classifications ou encore protection sociale, Thierry Douine, réélu à la présidence de la CFTC Transports, a rappelé les différentes lignes directives de la fédération autour de ces thèmes. Trois d’entre eux ont fait l’objet de tables rondes. La première a ainsi porté sur le numérique. Alors que le gouvernement projette une réforme de la formation professionnelle, l’omniprésence grandissante des nouvelles technologies dans les divers métiers du transport devrait entraîner une demande grandissante de compétences. Les intervenants ont souligné la nécessité de considérer l’introduction de ces technologies comme une complémentarité à l’emploi et non comme une contradiction. « L’évolution numérique a fait l’objet d’études pour savoir si elle faisait apparaître des facteurs de risques ou, au contraire, des opportunités, indique Benjamin Laurent, Directeur Transport à la Carcept Prev. Elle peut être porteuse d’opportunité si on accompagne cette évolution. » Une deuxième table ronde s’est penchée sur la problématique de la parité dans le secteur, alors que la conduite dans le TRM ne compte que 2 % de femmes. « Le métier reste considéré comme un métier d’homme, avec des contraintes physiques, des horaires compliqués…, souligne Maxime Dumont, élu à la vice-présidence de la CFTC Transports. Souvent, elles n’ont pas été informées sur les progrès. » Alors que le secteur peine à trouver des candidats, les entreprises qui cherchent à ouvrir leurs postes aux femmes pourraient peut-être répondre à ces deux problématiques. Ainsi, la société qui embauche des femmes s’interroge davantage sur les conditions de travail, ce qui augmentera l’attractivité de l’entreprise. Dernier sujet débattu lors du congrès du syndicat, la protection sociale qui s’oriente vers une plus grande prise en compte de la prévention.