Après deux années de négociations, le déménagement se dote de nouvelles grilles de classifications. Les partenaires sociaux se sont également accordés sur une revalorisation des salaires conventionnels dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018. « Ces deux accords prennent en compte tant la réalité des entreprises que la valorisation des compétences exercées par les salariés », soutient la CSD. La nouvelle méthode de classification considère désormais les évolutions des métiers et les possibles itinéraires professionnels et se base sur des critères classants : formation, connaissances, expérience, contenu de l’activité, technicité, autonomie, responsabilité. Chaque entreprise devra analyser chaque emploi car il pourra avoir une description ou une appellation très différente, d’une entreprise à une autre, et donc un classement à un niveau différent. Les sociétés bénéficieront d’un temps de préparation puisque l’accord s’appliquera 6 mois après extension, soit aux alentours de l’été 2019. La CSD précise notamment que cette période « permettra aux adhérents de bénéficier d’ici là des formations gratuites organisées par la CSD ».
Quant à la grille de salaires, signée par la CFDT, FO et la CGC, elle augmente de 1,3 % à 1,5 % en fonction des coefficients. Un nouveau coefficient, DC0, a été créé pour les déménageurs conducteurs sur VUL titulaires du permis B. La nouvelle grille s’appliquera à compter du 1er jour suivant l’extension et au plus tard le 1er septembre 2018. Alors que les entreprises de la branche peinent à recruter, ce projet s’inscrit dans une volonté du secteur de moderniser la profession. « Dans le déménagement, le dialogue social se déroule toujours bien, souligne Laurence Lechaptois, déléguée générale de la CSD. Les organisations patronales et syndicales travaillent ensemble. Nous avons par exemple depuis longtemps un accord pénibilité. »
