« Il est très difficile de trouver de bons profils »

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L’Officiel des transporteurs : En alternance chez BBL, Aysel Peker a participé en novembre 2018 à la semaine du handicap auprès de l’OPCA transports et services pour témoigner de son parcours. Comment est-elle entrée dans l’entreprise ?

Hatice Luis : Aysel Peker avait posté une annonce sur LinkedIn pour un stage en alternance en indiquant qu’un fauteuil roulant rendrait plus difficile de trouver un poste. Elle disait rechercher une société de transport à son image, pour laquelle rien n’était impossible. Dans le transport, c’est rare de trouver une personne en situation de handicap qui cherche un stage.

J’ai transféré son annonce à l’agence de Bussy-Saint-Georges. Nous traitons sur un pied d’égalité tous les candidats, elle a donc passé un entretien et a convaincu le directeur de l’agence par sa motivation et sa passion. Par ailleurs, Aysel est d’origine turque, et la Turquie est l’un de nos principaux marchés. Aujourd’hui, elle a terminé sa formation et devrait rester dans l’agence de Bussy-Saint-Georges mais envisage également celle de Roissy, plus proche de son domicile.

Des aménagements ont-ils été nécessaires ?

Hatice Luis : Non, le bâtiment était récent et pouvait accueillir des personnes en situation de handicap physique, notamment en fauteuil roulant. C’est pour cette raison que j’ai transmis sa candidature à cette agence en particulier. D’autres agences auraient pu convenir à sa recherche mais n’étaient pas accessibles en fauteuil roulant. Dans d’autres agences, il nous est arrivé de faire appel à un ergonome pour des personnes que nous souhaitions recruter pour savoir s’il était possible de les accueillir.

L’entreprise a-t-elle eu l’occasion de réaliser davantage de recrutements de personnes handicapées ?

Hatice Luis : Nous en réalisons davantage mais nous rencontrons généralement beaucoup de difficultés à trouver les bons profils, que les personnes soient en situation de handicap ou non. Le quota de 6 % devient d’autant plus difficile à atteindre lorsque l’entreprise grandit, puisque le nombre de candidats doit proportionnellement augmenter. Ce n’est pas la situation de handicap qui nous poussera à recruter la personne mais sa personnalité et ses compétences. Depuis sa création en 1997, notre société de commissionnaire de transport est très engagée dans l’inclusion en général. La diversité dans son ensemble a fait la richesse de BBL, à commencer par une diversité culturelle, des pays de l’Est, de la Turquie, de la Russie. Les différences de cultures nous ont enrichis.

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