Dans le droit fil d’un plan stratégique lancé il y a trois ans, Heppner confirme ses priorités autour de l’international et de la commission de transport, une croissance maîtrisée et rentable de la messagerie, et l’ajustement du pole logistique. Le groupe multiplie les initiatives pour attirer de nouveaux talents.
Avec 70 sites en France, 10 en Allemagne et une présence aux Pays-Bas ainsi qu’en Espagne, Heppner a réalisé un chiffre d’affaires de 715 millions d'euros l’an passé, une hausse de 5,3 % portée par ses activités internationales "terrestres" (+ 11 %) et "overseas" (+ 9,7 %). Les premières se sont renforcées avec l’acquisition de l’allemand Hamacher Logistik tandis que les filiales néerlandaise HaCas et espagnole EuroBeta y ont été intégrées. Deux nouveaux partenariats ont été conclus en outre avec Pekaes en Pologne et PalletForce au Royaume-Uni. Après vingt ans de liens exclusifs avec Hellmann Worldwide Logistics, en overseas, Heppner a noué une nouvelle collaboration avec Gebrüder Weiss. Celle-ci élargit son réseau en Europe de l’Ouest et en Afrique en particulier sachant que les deux entreprises travaillaient déjà ensemble sur la partie terrestre depuis 1985.
En ligne avec la croissance du groupe, le chiffre d’affaires de l’affrètement France s’apprécie de 5,4 %, la messagerie nationale de 1,8 % et la logistique recule de 25 %. Cette baisse correspond à la stratégie d’Heppner d’y réduire sa voilure "faute de rentabilité suffisante", reconnaît Jean-Thomas Schmitt, son directeur général, plus favorable à des partenariats avec des spécialistes dans ce domaine.
130 postes à pourvoir
L’année 2018 marque aussi la poursuite d’investissements numériques avec le lancement du programme "Magellan" structuré autour de "l’expérience clients et collaborateurs, l’excellence opérationnelle et la disruption". Heppner a ainsi migré son ERP vers une solution Sage et déployé de nouvelles applications "métiers" visant à répondre aux enjeux e-commerce et à moderniser son TMS.
Sur un marché de l’emploi tendu, le groupe déclare 130 postes à pourvoir sur un effectif total de 3.100 salariés et reconnaît que la gestion des ressources humaines est l’un de ses principaux défis. Pour affiner ses connaissances sur les attentes des nouvelles générations et leur perception sur les métiers du transport et de la logistique, il a commandé un sondage à Harris Interactive. Celui-ci révèle que 71 % des jeunes de 18 à 29 ans ont une bonne image de la filière et ont conscience de son importance dans l’économie. Plus de 87 % savent qu’elle recrute et donne accès à des carrières internationales. Les trois quarts estiment le secteur innovant où les nouvelles technologies jouent un rôle essentiel.
Formation et promotions internes
Un jeune sur deux avoue en revanche être mal informé sur les métiers de la branche dont les perspectives de carrière sont jugées limitées. Autant en a une vision "réductrice" autour de ses enjeux de mobilité et ses activités manuelles. Pour remédier à cette vision et attirer de nouveaux talents, Heppner annonce la production d’une web-série sur ses différents métiers. La formation et la promotion internes sont également encouragées via une université, une "école des ventes", des programmes e-learning et de lutte contre les inégalités professionnelles entre homme et femme. En projet, la création d’une "école d’affrètement".
130 postes à pourvoir
L’année 2018 marque aussi la poursuite d’investissements numériques avec le lancement du programme "Magellan" structuré autour de "l’expérience clients et collaborateurs, l’excellence opérationnelle et la disruption". Heppner a ainsi migré son ERP vers une solution Sage et déployé de nouvelles applications "métiers" visant à répondre aux enjeux e-commerce et à moderniser son TMS.
Sur un marché de l’emploi tendu, le groupe déclare 130 postes à pourvoir sur un effectif total de 3.100 salariés et reconnaît que la gestion des ressources humaines est l’un de ses principaux défis. Pour affiner ses connaissances sur les attentes des nouvelles générations et leur perception sur les métiers du transport et de la logistique, il a commandé un sondage à Harris Interactive. Celui-ci révèle que 71 % des jeunes de 18 à 29 ans ont une bonne image de la filière et ont conscience de son importance dans l’économie. Plus de 87 % savent qu’elle recrute et donne accès à des carrières internationales. Les trois quarts estiment le secteur innovant où les nouvelles technologies jouent un rôle essentiel.
Formation et promotions internes
Un jeune sur deux avoue en revanche être mal informé sur les métiers de la branche dont les perspectives de carrière sont jugées limitées. Autant en a une vision "réductrice" autour de ses enjeux de mobilité et ses activités manuelles. Pour remédier à cette vision et attirer de nouveaux talents, Heppner annonce la production d’une web-série sur ses différents métiers. La formation et la promotion internes sont également encouragées via une université, une "école des ventes", des programmes e-learning et de lutte contre les inégalités professionnelles entre homme et femme. En projet, la création d’une "école d’affrètement".
