Pour la 10e année consécutive, le cabinet de recrutement spécialisé dans le maritime (basé à Londres et Singapour) Halcyon Recruitment, en partenariat avec l’organisme de formation Coracle, a publié son baromètre annuel auprès des employés du secteur auquel 2 800 personnes ont participé entre décembre 2018 et janvier 2019.
Il révèle une dégradation de la confiance dans la capacité de l’industrie maritime à assurer la sécurité d’emploi à ses employés. Près des deux tiers des salariés du transport maritime se disent très inquiets, particulièrement ceux qui travaillent à l’exploitation des navires, comparativement à 56 % un an auparavant.
La garantie d’emploi apparaît en outre comme l’aspect le plus important par 57 % des répondants lorsqu’ils envisagent un changement de carrière, avant la réputation de l’employeur. Par ailleurs, plus de la moitié des sondés cherchaient activement à changer d’emploi. Ils sont 28 % de plus que l’an dernier.
« Les résultats n’ont rien de surprenant. Les conditions de marché sont volatiles. Les entreprises, en bonne santé financière, investissent en fusions et d’acquisitions. La croissance économique morne, le contexte géopolitique compliqué, la vulnérabilité des économies contribuent à accentuer les inquiétudes des employés », tente de justifier le cabinet de recrutement, relevant « qu’aucun segment du transport n’est épargné, qu’il s’agisse du pétrole, du gaz, du vrac sec, de l’offshore, ni même le courtage et les services financiers ».
L’Asie-Pacifique est toujours considérée par la majorité comme la région offrant les meilleures opportunités de travail, mais beaucoup moins que les années précédentes, l’Europe et le Moyen-Orient regagnant du terrain.
Pour la première fois, l’étude s’est penchée sur la diversité et la discrimination sur le lieu de travail. Un quart des personnes interrogées déclarent en avoir été victimes en raison de leur sexe, race, nationalité, âge ou éducation. 70 % des participants estiment que leur employeur devrait faire davantage pour avoir un effectif plus représentatif de la société. Ils sont aussi nombreux à considérer que la diversité et la discrimination en milieu de travail constituent des enjeux extrêmement ou très importants. Ils ne restent que 2 800 à avoir répondu, ce qui en soi ne peut pas être représentatif d’une industrie qui pèse plusieurs centaines de milliers d’employés.
