CMA CGM du Havre toujours en négociation

Les négociations se poursuivent chez CMA CGM dans le cadre du plan de délocalisation des services Afrique, du Havre vers Marseille. Jeudi et vendredi derniers, syndicats (FO, CFDT, CGC et CGT) et direction se sont à nouveau rencontrés à Suresnes, une réunion qui fait suite à un premier accord signé mi-mai sur des engagements sociaux, à savoir le maintien d’un effectif de 500 salariés au Havre à l’issue du plan de restructuration et le non-recours à des licenciements contraints. Autre avancée qui avait été formalisée, un calendrier plus souple pour les salariés qui devront exprimer leurs desiderata en septembre 2013. La délocalisation concernerait 141 salariés contre les 171 postes initialement prévus. En fin de semaine dernière, les discussions ont porté sur les conditions de mobilité et les mesures d’accompagnement. La direction a notamment tenu à rappeler l’importance des moyens mis sur la table pour l’accompagnement des mobilités géographiques. Les salariés devraient bénéficier d’une indemnité équivalente à cinq mois de salaire avec un plancher fixé à 20 000 €. Un éventail d’aides au logement pouvant atteindre 30 000 € entrerait également dans cet accompagnement. Lors de prochaines rencontres, syndicats et direction devraient aborder les mesures à mettre en place dans le cadre du plan de départ volontaire. Lundi, une intersyndicale FO, CFDT et CGT a organisé au Havre une assemblée générale. « Nous avons voulu informer les salariés du contenu des négociations… Sur les mesures d’accompagnement et la mobilité, nous sommes sur le point de trouver un accord avec la direction, mais rien n’est encore signé… », explique Paul Golain de la CFDT. Le responsable explique qu’il reste encore un certain nombre de points à éclaircir, notamment sur le reclassement des salariés au Havre. Pour le responsable FO, Hubert Cochet, les salariés du Havre ont besoin d’avoir « tous les éléments en main pour pouvoir se prononcer » sur leurs départs ou non vers Marseille. « Nous réclamons également un organigramme pour les personnes qui partiront sur Marseille. Celui fourni par la direction est très basique… Ce plan, c’est une réorganisation profonde de service. Dans cette nouvelle organisation, trente-sept emplois sont supprimés par la direction… » Prochaine étape les 11 et 12 juin avec une nouvelle réunion à Marseille entre syndicats et direction. Un CCE suivra le 13 juin.