Aker yards: relance des embauches à Saint-Nazaire

"L’année 2006 fût l’année du changement d’actionnaire, avec la cession de la branche marine d’Alstom (les Chantiers de l’Atlantique) au groupe norvégien Aker Yards (…) et la reprise d’activité, débutée en 2005, confirmée en 2006, avec deux commandes de très gros paquebots par l’armateur Norwegian Cruise Line", commente Philippe Bouquet-Nadaud, directeur des ressources humaines et de la communication dans le bilan social illustré d’Aker Yard SA, à Saint-Nazaire. Parmi les faits marquants de l’année sociale passée, la relance des embauches est en bonne place sur le site nazairien d’Aker Yards à travers une importante campagne de recrutement d’ouvriers de production, en lien avec la hausse de l’activité. Pourtant, l’effectif continue de diminuer en raison des nombreux départs en retraite dans le cadre de la cessation anticipée d’activité amiante. L’objectif du chantier ligérien est d’accueillir 100 contrats d’alternance par an, principalement sur des métiers d’ouvriers. En 2006, les effectifs – 2 881 employés, dont 15,5 % de femmes – ont diminué de 6,8 %. C’est la catégorie des ouvriers (− 7,52 %) qui a été la plus touchée par cette baisse. Au total, ce sont 1 156 ouvriers, 1 171 administratifs, techniciens, agents de maîtrise et 556 cadres qui ont figuré sur les feuilles de salaires du chantier nazairien de construction navale. Plus de la moitié de l’effectif a moins de 40 ans. La rémunération moyenne mensuelle brute, calculée sur 12 mois a été en 2006 de 2 733 euros, 2 195 pour les ouvriers et les administratifs, 2 363 pour les techniciens, 2 826 pour les agents de maîtrise, 4 433 pour les cadres. Le salaire brut mensuel le plus bas a été de 1 806 euros. La direction a mis en œuvre de façon unilatérale une politique salariale pour une augmentation de la masse des salaires de 2,5 %, répartie entre des augmentations individuelles et des augmentations générales. En outre, une prime d’intéressement de 1 245 euros, en moyenne par personne, a été dégagée.