Le remplacement a été le principal motif d’embauche des middle managers et des agents de maîtrise dans le secteur de la supply chain en 2014. C’est ce que nous apprend le baromètre annuel du cabinet de recrutement Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique, des achats et de l’administration des ventes. Ainsi, l’année dernière, 54,75 % des postes confiés aux 6 bureaux hexagonaux de Fed Supply (Paris, Lille, Nantes, Rennes, Lyon et Aix-en-Provence) l’ont été en vue de remplacer un collaborateur, 24 % pour faire face à un accroissement d’activité et 21,25 % sont liés à une création de poste.
L'intérim plébiscité lors des pics d'activités
Le CDI (47,75 % des contrats d’embauche) reste le contrat le plus prisé des employeurs. L’intérim est également plébiscité avec 38,75 % des motifs d’embauche, au détriment du CDD, utilisé dans seulement 13,5 % des cas. Cet engouement des recruteurs pour l’intérim est particulièrement visible lors des pics d’activités. "Pour faire face à une surcharge de travail, les entreprises ont eu recours à l’intérim quasiment 5 fois plus qu’au CDD (19,25 % contre 4,75 %)", note Fed Supply.
