Des chantiers sociaux qui s’annoncent tendus

Code du travail, accords d’entreprise et référendums ou encore compte pénibilité, les premières mesures RH du président Macron s’annoncent délicates. Emmanuel Macron a d’ores et déjà annoncé sa volonté de procéder par ordonnances pour réformer le Code du travail. Toutefois, comme l’exige toute réforme portant sur le Code du travail, l’adoption de ces mesures fera l’objet d’une concertation préalable avec les partenaires sociaux. Emmanuel Macron avait promis en tant que candidat d’approfondir la loi Travail, notamment en donnant plus de place à l’accord majoritaire d’entreprise. La primauté déjà accordée à l’accord d’entreprise dans les domaines du temps de travail et des congés viendrait à s’étendre à d’autres sujets. L’usage du référendum d’entreprise, aujourd’hui uniquement d’initiative syndicale, pourrait être aussi décidé par l’employeur. Concernant le compte pénibilité, le nouveau président envisage la suspension des critères jugés les plus problématiques afin de les redéfinir en conférant, dit-il, un rôle important aux branches dans cette reconfiguration.