Critères de recrutement et d’insertion

Motivation et immersion dans la société sont deux conditions essentielles pour réussir un bon recrutement. Peu importe si les candidats n’ont pas d’expérience dans le métier. « Quand on est motivé, on peut changer de métier », déclare Pascal Trubert, directeur de Négo Transports (transports exceptionnels-72), qui a embauché un conducteur… ancien pâtissier et boulanger. Le jeune Vincent a passé son permis PL et rejoint l’entreprise le 14 juillet. « La semaine d’immersion est très importante », ajoute le patron d’entreprise pour bien appréhender les spécificités du métier que le seul permis ne permet pas d’aborder. « Le premier contact téléphonique avec un candidat permet déjà de déceler sa motivation, détaille Sébastien Dubois, DRH des Transports Duval (72). La semaine de découverte sert à valider son projet professionnel. Un bilan s’ensuit avec le candidat et le conducteur qui l’a accompagné pendant la phase de découverte. Il faut vraiment que le projet soit validé avant d’aller plus loin. » Et le même de préciser que l’intégration peut prendre deux à six semaines pour que le conducteur s’approprie toutes les facettes y compris la procédure à suivre chez le client. Une reconversion réussie peut mener loin, comme en témoigne le parcours d’Hervé Venot, conducteur et formateur dans cette même entreprise, après une première vie passée à l’usine. Désormais, cela fait quinze ans qu’il roule. Retrouver de l’autonomie et sillonner la France, c’est l’attrait de ce métier. Un métier d’avenir, aux dires des intervenants, même avec le véhicule autonome.