GT Solutions fait le pari de la formation initiale pour contrer les difficultés de recrutement. Précurseur en 1988 avec la création de la première École du conducteur privée à Bassens, le groupe forme déjà 120 personnes en contrat pro chaque année. Cette première école interne propose une formation de sept mois, dont trois mois de cours théoriques et quatre mois d’apprentissage dans l’une de ses dix filiales. Plus de 3 500 conducteurs ont ainsi été formés, un nombre encore insuffisant pour faire face à la pénurie de chauffeurs. Le groupe a par conséquent fait le choix d’en lancer une seconde, cette fois en Île-de-France, où ses agences peinent plus qu’ailleurs à recruter. « Nous devons nous appuyer sur l’école pour contrer la pénurie, affirme Michel Sarrat, P-dg du groupe. Pour des raisons de délais et de coûts, nous nous sommes tournés vers l’Aftral pour monter le projet. » Après un premier contact en septembre 2018, le projet prend forme. Cette nouvelle école, implantée sur deux sites, l’Aftral Sud à Savigny-le-Temple (77) et l’Aftral Nord à Aulnay-sous-Bois (93), formera 84 élèves par an sur sept promotions de douze personnes. Les alternants du site de l’Aftral Sud seront placés en tutorat à GT Solutions Centre Ouest (4 élèves) et en Île-de-France (8 élèves). Ceux qui sont formés au centre Aftral Nord seront ensuite en entreprise au sein de GT Solutions Île-de-France Nord (6 élèves) GT Solutions Nord (5 élèves) et un dans la filiale métier Béton Services. Les futurs conducteurs seront encadrés par un formateur GT Solutions, pour transmettre les valeurs du groupe, et par un formateur Aftral.
La première promotion de titre professionnel de porteur grue a été lancée le 17 janvier, avec 12 élèves. Le 3 avril, GT Solutions a signé symboliquement la convention de partenariat avec l’Aftral en leur présence pour leur remettre leur diplôme. « Alors que nous enregistrons une moyenne de 80 % de réussite sur ce diplôme, cette promotion atteint 100 % », précise Loïc Charbonnier, P-dg de l’Aftral. Premier de la promotion, Ahammari Wahib, qui souhaite conduire depuis son plus jeune âge, a apprécié l’esprit de groupe : « Dès qu’il y avait trop de pression, les formateurs et les collègues étaient présents pour me soutenir. » Même constat pour un autre diplômé, Julien Poguet : « Le fait que nous ayons eu de bons formateurs et que le groupe soit aussi soudé étaient de vrais plus. » Avec la présence d’un formateur GT, le groupe a été formé aux couleurs et valeurs de l’entreprise et savait dès le départ que chacun effectuerait son alternance dans l’une des agences GT. « Nous allons maintenant être dispatchés mais nous garderons contact », assure le jeune diplômé Damien Nazon. Bientôt lancée, la deuxième promotion sera formée sur un titre professionnel renouvelé. Cette nouvelle version, souhaitée par les professionnels, donnera plus de place aux comportements et gestes professionnels mais aussi à la conduite (+ 30 %).
Pour le groupe, qui se différencie par une organisation managériale simplifiée et laisse de la place à l’autonomie et à l’initiative pour ses collaborateurs, la formation est devenue un atout, non seulement pour répondre aux besoins des clients mais aussi pour fidéliser et valoriser ses salariés. Il dispose de son propre organisme de formation agréé, l’institut GT, notamment pour réaliser les FCO ou développer les compétences (éco-conduite, postures ou encore prévention). Enfin, GT Solutions a aussi créé une École du management (EMGT) pour assurer la montée en compétence de ses collaborateurs.