« L’alternance, voie royale d’intégration de salariés handicapés »

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Le Groupe Berto est l’un des transporteurs ayant partagé son expérience auprès de confrères lors d’ateliers organisés à Lyon ou ailleurs, à l’occasion de la Semaine du handicap, du 19 au 25 novembre derniers. Selon sa DRH, l’alternance est un gage de réussite.
L’Officiel des transporteurs : Pourquoi le Groupe Berto a-t-il participé à plusieurs événements de l’Opca TS lors de la Semaine du handicap ?

Clelia Bonassera : Nos chargés de recrutement ont en effet participé à une quinzaine d’événements en France, comme chaque année depuis cinq ans, parce que nous voulons éveiller les consciences sur la question du handicap, et échanger à propos de bonnes pratiques d’intégration. Nous embauchons de plus en plus de personnes handicapées (+ 48 % de 2016 à 2017, par exemple), sans faire de distinction de candidats à l’entrée. Nous recrutons sur les compétences.

L’atelier lyonnais de l’Opca TS associait handicap et alternance. Est-ce un lien évident ?

C.B. : L’alternance est la voie royale de l’intégration. Elle apporte aux personnes handicapées un accès facilité à l’entreprise et une connaissance de ses structures. C’est aussi un moyen de lutter contre la méconnaissance du handicap des autres salariés. Jean-Luc, l’un de nos conducteurs de plateau-grue, par exemple, qui souhaitait évoluer, a pu le faire en participant à l’opération « 1 Jour, 1 Métier en action* ». Il a accueilli un candidat handicapé pendant deux jours à ses côtés, lui a expliqué le fonctionnement du véhicule, les consignes de sécurité, etc. La satisfaction était réelle pour chacun d’eux.

Est-ce un préalable systématique en cas de handicap ?

C.B. : Cela peut aussi prendre la forme d’une mise en situation en milieu professionnel, mais ce n’est pas systématique. Nous recrutons en collaborant avec de très nombreux partenaires (Pôle emploi, Opca, écoles de conduite, associations d’insertion, etc.), en traitant les candidats handicapés comme les autres, sauf à faire des adaptations éventuelles de postes de travail. Handicapées ou non, les personnes en contrat de professionnalisation peuvent ainsi accéder au titre professionnel, et la majorité d’entre elles sont ensuite recrutées en CDI.

* organisée par l’Agefiph

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