Avec un taux de chômage à 19 %, au lieu de 9,3 % pour les autres demandeurs d’emploi selon l’Agefiph, les personnes en situation de handicap se trouvent pénalisées par de nombreux préjugés face à l’emploi. Dans le cadre d’une convention signée en 2017 avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), l’Opca Transports et Services mène régulièrement des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des entreprises et de ses partenaires. L’organisme a choisi la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, qui s’est déroulée fin novembre, pour combattre les préjugés et mettre en lumière les avantages de leur recrutement. « Chaque année, nous mobilisons toutes les Régions via nos délégations lors de cette semaine, indique Anne-Laure Duée, chargée de mission Handicap et RSE à l’Opca. Chaque référent régional organise une action avec ses partenaires locaux. Les premières actions se sont déroulées l’année dernière. Cette année, nous avons voulu travailler sur le thème de l’alternance et du handicap. » Ce mode de recrutement comporte de nombreux avantages : c’est une période d’adaptation et de familiarisation avec le candidat, qui lui permet de se former au métier choisi. « C’est un bon moyen d’insertion dans l’entreprise puisqu’il y a une formation à la fois théorique et pratique », souligne Florence Rey, responsable de la communication à l’Opca. Et l’employeur peut par ailleurs obtenir des aides financières de l’Agefiph ou un accompagnement par des acteurs spécialisés pour faciliter l’intégration et l’adaptation.
En entreprise, la différence a toute sa place et peut même apporter une plus-value. Sur ce message, plusieurs ateliers d’une dizaine d’entreprises se sont tenus dans les régions pour sensibiliser les candidats et montrer des parcours réussis. « Notre but était de faire rencontrer des demandeurs d’emploi en situation de handicap et des entreprises qui recrutent », souligne Florence Rey. Des actions concrètes ont aussi eu lieu, comme sur la plateforme multimodale de Dourges où 38 demandeurs d’emploi ont visité le site avant de participer à un job dating. Cette journée a permis à dix d’entre eux d’intégrer un processus de recrutement. Une jeune alternante en situation de handicap, Aysel Peker, en formation bac + 3 transport et logistique à l’Isteli et chargée d’import Suisse et Turquie chez BBL Transport (77), a témoigné qu’avec de la volonté et de la motivation, il est possible de travailler dans le secteur des Transports en étant en fauteuil roulant. Même si les préjugés perdurent, les entreprises du secteur du transport routier de marchandises tendent à être plus sensibles au sujet face aux difficultés de recrutement qu’elles rencontrent. Les contrats de professionnalisation des travailleurs handicapés sont ainsi en hausse de 71 % par rapport à l’année dernière. Un kit d’informations et de communication spécifique alternance et handicap est mis à disposition des entreprises et des particuliers sur le site de l’Opca.