Charlène Jaunay-ageneau, co-dirigeante du groupe ageneau (49)

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« Le prix du Conducteur de l’année participe à la culture de l’entreprise »
Comment la décision de participer au concours qui repose sur la maîtrise de l’éco-conduite s’est-elle prise pour vos salariés ?

CHARLENE JAUNAY-AGENEAU : Après avoir vu la publicité, nous avons échangé avec divers salariés qui se sont inscrits. Nous travaillons sur la conduite rationnelle depuis des années. Depuis 2016, nous sommes par ailleurs agréés centre de formation. Nous continuons ainsi à structurer nos formations autour de la qualification du conducteur et de la conduite rationnelle. Les conducteurs sont ainsi suivis via un système embarqué qui relève leur conduite. Nous pensions donc que nos conducteurs avaient leurs chances. Le profil de Mikaël Moitel, qui est tuteur de nos conducteurs, a été sélectionné pour le challenge.

Comment l’entreprise a-t-elle suivi la sélection puis l’obtention du prix par Mikaël Moitel ?

C. J-A. : Le camion de Mikaël a été équipé d’un boîtier de suivi spécial pour le concours. À partir de là, nous avons noté une effervescence dans nos équipes. Nous attendions toutes les semaines la note de conduite jusqu’à l’annonce de sa sélection pour l’épreuve finale aux 24H du Mans Camions. Nous avions planifié le week-end pour pouvoir nous rendre au Mans et l’encourager pour la demi-finale, puis la finale. Quand Mikaël a remporté le titre, nous avons relayé l’information sur la page Facebook de l’entreprise mais aussi dans tous les services via l’affichage. Et nous l’avons récompensé, notamment en équipant son camion d’une rampe de phares ou encore d’enjoliveurs.

Dans le contexte actuel de pénurie de personnel, le concours vous a-t-il permis de donner plus de visibilité à l’entreprise et, ainsi à attirer plus de candidats ?

C. J-A. : Nous ressentons peu l’effet de pénurie de salariés sur le secteur des pays de la Loire. Notre image ainsi que « le bouche à oreille » nous permettent de recruter. Nous ne nous sommes jamais interdits de recruter tout au long de l’année, sans attendre de date précise pour commencer à recruter pour l’été. Je ne peux donc pas vraiment juger de l’influence de ce prix sur le nombre de candidatures que nous avons reçues. En revanche, lorsque nous l’évoquons lors d’entretiens d’embauche, ça parle aux candidats. Le prix remporté par Mikaël nous donne ainsi un argumentaire en plus lorsque nous abordons le sujet des boîtiers. Nous avons aussi ressenti un effet positif de la part de ses collègues qui étaient fiers que le conducteur de l’année fasse partie de leur entreprise.

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