Plus de 20 000 conducteurs manquent à l’appel pour répondre à l’augmentation des sollicitations des sociétés de transport, dont 1 500 pour nos entreprises membres indique le Club Déméter. Et le phénomène devrait s’intensifier dans les prochaines années, 30 % des conducteurs actuellement en poste ayant plus de 50 ans. Or, cette « situation touche potentiellement l’ensemble des chaînes logistiques », indique Thierry Allègre, président du Club Déméter depuis le mois de février. La plate-forme s’est penchée sur la problématique en établissant un état des lieux de la situation en France par divers partenariats. Elle a en outre lancé une étude avec le concours d’enseignants chercheurs du Cret Log dans l’optique d’avoir une vision précise de la perception des conducteurs sur leur métier. Les résultats visent à mieux communiquer sur les métiers du secteur, encore méconnus du grand public. Selon l’analyse du groupe de travail « conducteur livreur », ils aiment à 85 % leur métier notamment pour l’autonomie, la mobilité ou encore le contact avec les clients. Les aspects négatifs portent sur la fatigue liée aux horaires de travail, le stress généré par l’urgence ou encore les temps d’attente lors des livraisons et des chargements. Un constat a ensuite été dressé par les transporteurs et chargeurs du Club Déméter afin de produire des éléments didactiques, comme la réalisation de fiches de postes d’argumentaires à destination des partenaires – Pôle Emploi, SAIO, centres de formation ou encore l’armée.
En partenariat avec l’École de la 2e chance, le Club Déméter a créé une promotion de 12 jeunes pour les accompagner dans le métier de conducteur livreur. Les 12 postes ont été pourvus en une demi-journée le 17 novembre, au cours d’une réunion d’information collective. Seuls prérequis : être en possession du permis B et avoir une forte motivation pour travailler en tant que conducteur. Et, à la clé, l’assurance d’obtenir un contrat en alternance au sein des entreprises partenaires. Le Club Déméter s’est en outre rapproché de Pôle Emploi pour qu’il sensibilise son réseau interne, notamment les correspondants régionaux de l’offre de services aux entreprises. Le Club Déméter vise ainsi un meilleur accompagnement des entreprises de transport qui recherchent des salariés.