Une nouvelle approche des RH

Les transports Grimaud, installés à Fontenay-le Comte en Vendée, emploient environ 200 personnes pour un parc de 120 camions. Ils gèrent des activités de transport industriel en sec et frigo, de bennes et de déménagement. « Notre attente à ces universités est de revoir nos amis qui sont à l’autre bout de la France et dans un esprit de convivialité, d’accueillir de nouveaux adhérents », commence Jean-Luc Grimaud, qui a apprécié la thématique RH abordée lors de la plénière des adhérents du 22 septembre. « Elles permettent de mettre les problèmes sur la table, comme ceux du recrutement, et d’avoir de nouvelles idées sur la manière de s’y prendre. Des projets d’accompagnement des entreprises dans le développement des relations avec les conducteurs sont envisagés », reprend-il. Et Nicolas, son fils, d’ajouter : « Nous devons mettre les salariés au centre du débat. Il faut savoir remercier et reconnaître ce qui est bien par un mail, un mot sur Facebook… On peut organiser des challenges en matière d’accidentologie … ». « La crise du recrutement de cet été nous a fait prendre conscience que nous devions penser autrement, changer de regard », renchérit Jean-Luc Grimaud. Le wifi est déjà disponible, mais pourquoi ne pas installer une télé avec les informations de BFM tournant en boucle, un baby-foot, une terrasse avec des espaces verts et des arbres ?… « Au-delà d’attirer les talents, nous devons les informer pour qu’ils deviennent des membres actifs de l’entreprises en nous assurant que les informations soient bien relayées à tout le monde et pas seulement aux chefs de services », observe Nicolas Grimaud, qui envisage par ailleurs de mettre en place un Intranet, comme le Groupement Flo, ainsi que de l’intéressement…